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　　羊城晚報訊 記者尹安竹北售屋學報道：元宵節已過，大量外省務工人員趕回廣東，但企業仍然缺人。廣州市人社局初步預計，各工種今年將提薪一成，但廣州仍缺工12萬。
　　智聯招聘的調查顯示，年輕人求職越來越看重今後的發展，薪酬已不是他們最關心的話題。南方人支票借款才市場管委辦主任王世華分析，現在人才市場“90後”特征明顯，企業應該提前想好應對之策。
　　超三情趣用品成穗企擴招
　　廣東省人社固態硬碟廳調查顯示，節前在粵工作的外來工有1029萬返鄉。目前已有700多萬人返崗。
　　廣州企業中，超過三成將在今年擴大用工規模，比2013年同期上升了9.99%。逾八成企業節後3個月內急需補充員工12.33萬人，與去年相比增加1萬人，多數企業在節後2個月usb內用工需求大。
　　提薪一成缺口仍大
　　據悉，廣州的企業今年提薪一般在一成以上，但用工缺口仍很大。
　　省人社廳的摸查顯示，短期內缺口可能放大，其中廣州、深圳、東莞、佛山等市較明顯。缺工主要以服裝、紡織、玩具、製鞋、家政服務等低附加值勞動密集型和傳統居民服務行業為主，普工崗位和中小微企業較集中。
　　據悉，廣州將新增公交線路，公交缺司機3000人。15日，在廣州舉行的公交公司招聘專場，有公交公司開出“月薪6000元買全‘五險一金’”的條件，仍然招不滿人。
　　90後註重個人價值
　　智聯招聘在評選“2013中國年度最佳雇主”中發現，“90後”更註重個人價值的實現，“薪酬已不是他們最關心的話題”。榮獲“最佳雇主”的多家知名公司人力主管意識到，現在年輕人求職，已從一味強調薪酬，變為註重個人價值的實現，力求“追求工作與生活的平衡”。
　　面對“90後”的特點，智聯招聘CEO郭盛說，“節假日發萬元獎金，估計‘90後’不一定有感覺，公司提供免費午餐、免費咖啡，一年有固定長假等等，或許更能吸引他們。”
　　尹安學　　（原標題：招90後免費咖啡或強過萬元獎金）